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SNCF Réseau lance son Campus Formation Paris Nanterre

SNCF Réseau a choisi son campus historique de Nanterre, récemment rénové et agrandi, pour présenter sa nouvelle stratégie en matière de développement des compétences.

SNCF Réseau, le gestionnaire d’infrastructures ferroviaires, qui assure l’entretien, la maintenance et la sécurité du réseau ferré français, voulait proposer des parcours de formation innovants à ses 53.000 collaborateurs. Plusieurs sites en France furent sélectionnés dont celui de Nanterre, à l’ouest de Paris, mais aussi Bordeaux-Bègles et Lyon-St Priest. Chaque campus sera capable d’accueillir jusqu’à 300 stagiaires chaque jour, avec un objectif de 45.600 journées de formation par an en moyenne. Ces derniers seront des salariés de la SNCF pour de la formation continue mais aussi de nouveaux embauchés en provenance des écoles et du marché de l’emploi pour de la formation initiale.

Un programme de formation

Luc Lallemand, Président-Directeur général de SNCF Réseau, et Misoo Yoon, Directrice générale adjointe Ressources Humaines, profitaient du lancement de ce Campus Formation Paris Nanterre pour présenter le programme « Voies d’Avenir ». Issu d’une concertation avec les collaborateurs de l’entreprise, « Voies d’Avenir » constitue une offre inédite de formation, de gestion des compétences et d’accompagnement des parcours professionnels.

Cette offre est structurée autour de réponses concrètes aux besoins des collaborateurs, qui bénéficieront d’un portail digital unique pour exprimer Ieurs attentes et effectuer des choix.

Un programme qui a vocation à devenir un accélérateur de développement des compétences dans les métiers en transformation de SNCF Réseau, pour permettre à chaque collaborateur de piloter son parcours professionnel. Il sera également ôtre proposé à des experts — partenaires industriels ou représentants d’écoles d’ingénieurs par exemple —, pour leur permettre de faire évoluer leurs compétences et de prendre la mesure des défis du secteur. SNCF Réseau s’engage ainsi résolument dans l’accompagnement de tous les acteurs, internes et externes, qui œuvrent au développement et à la régénération du réseau ferroviaire d’aujourd’hui et de demain.

Des bâtiments pour la formation

En complément de l’offre digitale de « Voies d’Avenir », SNCF Réseau s’appuie aussi sur des moyens matériels renouvelés, avec la construction d’un bâtiment sur le Campus Formation Paris Nanterre et de deux campus nouvelle génération à Bordeaux Bègles et Lyon Saint-Priest, pour un montant global de 100 millions d’euros. Ces trois sites sont destinés à remplacer la vingtaine de centres de formations spécialisés par métier que SNCF Réseau opérait jusqu’ici.

Ces campus de nouvelle génération bénéficient d’outils pédagogiques de pointe et les nouveaux bâtiments répondent aux plus hautes exigences environnementales. Ces sites offrent par ailleurs des solutions de logement et de restauration aux collaborateurs pour les libérer de toute contrainte logistique.

Luc Lallemand, Président-Directeur général de SNCF Réseau, explique : « Au cœur de chaque défi que relève quotidiennement SNCF Réseau se trouve une valeur inestimable : celle des femmes et des hommes de notre entreprise. Nous investissons aujourd’hui massivement dans une offre inédite de développement professionnel, pour offrir à chacun des « Voies d’Avenir » à la hauteur de son ambition, de notre ambition collective. »

Misoo Yoon, Directrice générale adjointe Ressources Humaines de SNCF Réseau, déclare de son côté que « Voies d’Avenir représente pour les collaborateurs de SNCF Réseau une véritable extension du champ des possibilités de développement professionnel, au moyen de solutions sur-mesure et d’outils simples d’utilisation. C’est le lien entre le ferroviaire d’aujourd’hui et celui de demain que nous construisons, en anticipant les futurs défis du secteur et en misant sur les compétences adéquates. De plus, cette offre répond aux attentes de salariés qui demandent à prendre en main leur destin professionnel. Elle est, en somme, une preuve concrète de la promesse employeur de SNCF Réseau : être un développeur de compétences et de talents. »

Auteur: Frédéric de Kemmeter