Près d’un quart des employés de la Deutsche Bahn sont désormais des femmes

L’industrie ferroviaire, historiquement dominée par les hommes, est témoin d’une présence croissante de collègues féminines dans diverses fonctions, des conducteurs de train au personnel de maintenance. Le nombre de femmes travaillant à la Deutsche Bahn (DB) continue d’augmenter, atteignant 55 000 au niveau national, soit 24,1 % de la main-d’œuvre, contre 23,6 % l’année précédente.

En mars, mois mondial de la femme, la DB a reçu environ 11 000 candidatures de femmes et en a embauché plus de 800. La proportion de femmes cadres à la DB a également augmenté, atteignant 29,4 %, soit une hausse de plus de deux points de pourcentage en un an, se rapprochant ainsi de l’objectif de 30 % fixé pour la fin de l’année. La DB vise une participation équitable à long terme.

Martin Seiler, directeur des ressources humaines de la DB, a déclaré : « Nous nous engageons non seulement à recruter davantage de femmes et à les promouvoir à des postes de direction, mais nous apprécions également les contributions des femmes déjà présentes dans l’entreprise. Nous sommes fiers des progrès accomplis jusqu’à présent, mais nous reconnaissons qu’il y a encore des choses à améliorer. La diversité fait partie intégrante de notre philosophie et nous soutenons activement nos employées.

Le 7 mars, la DB a été récompensée pour la deuxième année consécutive par l’initiative FKi Diversity for Success en tant qu' »entreprise la plus favorable aux femmes » en Allemagne.

Initiatives en faveur de l’égalité des sexes

Tout au long du mois de mars, la DB a célébré le Mois mondial de la femme par une campagne nationale intitulée « 55 000 modèles. Et vous ». Cette campagne comprenait des campagnes dans les médias sociaux, des événements de recrutement et des débats d’experts, axés sur les professions ferroviaires techniques dans le domaine des STIM.

Afin d’accroître la représentation des femmes au sein de la main-d’œuvre et aux postes de direction, la DB met en œuvre diverses mesures en matière de recrutement, de développement et de conditions d’emploi. Ces mesures comprennent une stratégie de recrutement sur mesure avec 30 initiatives, telles que des offres d’emploi à temps partiel dans les offres d’emploi. En outre, des modèles d’horaires de travail flexibles et des programmes de développement de carrière répondent à une approche du travail axée sur les phases de la vie.

La DB offre des possibilités de formation spécialisées pour les femmes, notamment des consultations de carrière individuelles, des événements de mise en réseau et des programmes de développement. Une planification transparente des successions garantit la clarté et les possibilités d’avancement dans les nominations.

Enfin, la DB a déclaré dans un communiqué de presse que pour elle, l’égalité de participation n’est pas seulement une responsabilité sociétale, mais aussi la clé d’une culture d’entreprise réussie et innovante. C’est pourquoi elle est devenue l’année dernière un membre de soutien de « FidAR e.V. », l’initiative visant à accroître la représentation des femmes dans les conseils d’administration des entreprises.

Pour en savoir plus :

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